-Comunicação de Recursos Humanos - A REFRAMAX promove a comunicação de assuntos relativos a Recursos Humanos, através da veiculação ágil e eficaz de informações, buscando construir uma base de confiança e credibilidade que permita fortalecer o relacionamento entre a Empresa e os empregados, alinhando-os às diretrizes e estratégias empresariais.

 

-Recrutamento e Seleção - O processo de Recrutamento e Seleção tem por objetivo atender plenamente às necessidades das diferentes áreas e estabelecer os critérios e procedimentos para realização de recrutamento e seleções internas e externas na Empresa.

 

-Avaliação de Desempenho - A avaliação de desempenho da REFRAMAX visa melhorar a qualidade e produtividade das atividades exercidas de cada colaborador, sendo capaz de identificar problemas de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e carência de treinamento. Pode, também, constituir um efetivo instrumento para reajustes salariais, promoções, transferências e retenção de talentos.

 

-Treinamento e Desenvolvimento - O programa de treinamento e desenvolvimento da REFRAMAX visa preparar seus colaboradores para o crescimento profissional, promovendo o desenvolvimento contínuo, alinhado aos desafios e necessidades da Empresa. Busca também maximizar o desempenho do seu capital humano e dos resultados empresariais, com equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

 

-Política Social - A Política Social da REFRAMAX visa incrementar o sentimento de pertença a Empresa, gerando motivação e satisfação.

 

-Segurança e Saúde no trabalho - A REFRAMAX busca preservar a saúde e a integridade física de seus funcionários reduzindo a variabilidade dos processos e assegurando a incorporação de valores como a Segurança e Saúde dos empregados pela eliminação ou minimização dos riscos de segurança e saúde e dos impactos ambientais.