Políticas de Recursos Humanos
-Remuneración y Beneficios - REFRAMAX remunera y beneficia a sus empleados de forma avanzada y competitiva, de acuerdo con las mejores prácticas del mercado. El objetivo es atraer, motivar y retener a los colaboradores necesarios para el desarrollo de la empresa.
-Comunicación de Recursos Humanos - REFRAMAX promueve la comunicación de los temas referentes a recursos humanos, con propagación ágil y eficiente de informaciones, buscando siempre construir una base de credibilidad y confianza que permita fortalecer el relacionamiento entre la empresa y los empleados, aliñándolos a las directrices y estrategias empresariales.
-Reclutamiento y Selección - El proceso de reclutamiento y de selección, tiene como objetivo atender plenamente las necesidades de las diversas áreas y establecer los criterios y los procedimientos para la realización de reclutamiento y selecciones internas y externas de la empresa.
-Evaluación de Desempeño - La evaluación de desempeño de REFRAMAX tiene como objetivo mejorar la calidad y la productividad de las actividades ejercidas de cada colaborador, siendo capaz de identificar problemas de integración de las personas a la organización, de la adecuación de la persona al cargo y falta de entrenamiento. Puede, también, constituir un instrumento eficaz para los reajustes de los salarios, promociones, transferencias y retención de talentos.
-Entrenamiento y Crecimiento - El programa de entrenamiento y de crecimiento de la empresa REFRAMAX tiene como objetivo preparar a sus colaboradores para el crecimiento profesional, promoviendo el crecimiento continuo, alineado a los desafíos y a las necesidades de la empresa. Busca también maximizar el desempeño de su capital humano y de los resultados empresariales, en forma equilibrada entre la vida profesional y personal.
-Política Social - La política social de REFRAMAX tiene como objetivo desarrollar la sensación de que la empresa le pertenece, generando motivación y satisfacción.
-Seguridad y Salud en el Trabajo - REFRAMAX busca preservar la salud y la integridad física de sus empleados reduciendo la variabilidad de los procesos y asegurando la incorporación de valores como la Seguridad y la Salud de los empleados, para la eliminación o la disminución de los riesgos de seguridad y salud a sí como de los impactos ambientales.